亥姆霍兹研究院
27,962人在亥姆霍兹中心工作，其中8,763人从事科学和研究工作，4,124人是博士生。

在研究领域为男性和女性创造平等机会不仅是宪法规定的义务。相反，协会认为，如果不能挖掘和最大限度地发挥妇女的科学潜力，那么任何旨在取得一流成果的研究机构都无法承受。事实上，男女员工的特殊能力、创造力和积极性对亥姆霍兹的使命至关重要。正如它所说："协会非常重视保持和提高这些关键的品质"。因此，实现这些目标的核心战略出发点之一就是承诺在亥姆霍兹协会的研究中心实现男女机会均等，这是符合逻辑的。

战略中的机会平等...
机会平等作为亥姆霍兹的一项战略，涵盖了根据目标群体的年龄范围而有不同侧重点的方案。针对学生的项目鼓励女孩和男孩在很小的时候就对研究和技术感兴趣。当涉及到职业决定时，这些项目尤其旨在提高女孩对自己的技术能力的信心。对于在研究中心工作的年轻科学家和有经验的工作人员来说，这项政策就是要把工作场所及其条件组织起来，使工作人员能够同时发展他们的个人和专业技能及资格。因此，亥姆霍兹协会拟定了几个关键点来解决这个问题

将机会平等作为审查研究计划的评估标准
旨在提高家庭和事业的兼容性的方案，这些方案可以单独组合，产生量身定做的解决方案

将各中心联网，目的是传播最佳做法的范例
促进妇女担任管理职务